Alternance : Chargé de recrutement et developpement RH

Alternant(e) Recrutement & Développement RH (H/F)

Tu aimes le contact humain, tu es curieux(se), organisé(e) et tu as envie de découvrir les RH autrement qu'à travers des tableaux Excel ? Alors cette alternance est peut-être faite pour toi !

Bienvenue chez SSP !

Chez SSP (Select Service Partner), nous sommes les experts de la restauration dans les lieux de voyage. Gares, aéroports et autres lieux de passage : chaque jour, nos équipes font vivre des expériences gourmandes à des milliers de voyageurs à travers des enseignes emblématiques et des concepts de restauration variés.

Derrière cette effervescence, il y a des équipes passionnées… et des RH qui ne s'ennuient jamais !

Pour accompagner nos établissements en France, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) Recrutement & Développement RH, prêt(e) à rejoindre notre équipe RH Opérations.

Notre promesse ? Une alternance où tu participeras à de vrais projets, tu auras des responsabilités et surtout, tu apprendras au contact d'une équipe qui aime relever les défis du quotidien.

Tes missions : du recrutement, des talents et des projets !

1. Recrutement : dénicher nos futurs talents

Ton objectif ? Nous aider à attirer les bons profils et à faire grandir nos équipes !

• Partir à la chasse aux talents en rédigeant et diffusant des annonces qui donnent envie de postuler.
• Explorer de nouveaux terrains de recrutement : France Travail, écoles, CFA, jobboards, réseaux sociaux et partenaires emploi.
• Participer à la présélection des candidatures et réaliser des préqualifications téléphoniques, notamment pour nos postes d'encadrement.
• Organiser les entretiens et faciliter les échanges entre candidats, managers et RRH.
• Construire et faire vivre nos viviers de candidats pour anticiper les besoins de demain.
• Participer à des forums, job datings et événements de recrutement.
• Suivre nos recrutements et nos indicateurs pour identifier ce qui fonctionne et ce qu'on peut améliorer.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.

2. Développement RH : accompagner les talents de demain

Parce que recruter, c'est bien, mais faire grandir nos collaborateurs, c'est encore mieux !

• Participer à l'identification des talents et des opportunités d'évolution interne.
• Contribuer à la construction de parcours professionnels sur nos différents métiers.
• Identifier les passerelles entre les métiers et encourager la mobilité interne.
• Participer à la préparation des revues de talents et au suivi des évolutions professionnelles.
• Imaginer des supports et des outils pour aider nos managers à accompagner leurs équipes.
• Contribuer aux projets de développement des compétences et de gestion des carrières.

3. Projets RH : apporter tes idées et faire bouger les lignes

Chez nous, les bonnes idées ne dépendent pas du nombre d'années d'expérience !

• Participer à l'amélioration de nos processus et outils RH.
• Contribuer à des projets autour de l'intégration, de l'engagement et de la fidélisation de nos collaborateurs.
• Créer des supports RH pratiques, simples et utiles pour le terrain.
• Rester à l'affût des nouvelles tendances RH et des pratiques innovantes.
• Proposer tes idées pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur.

Le profil qu'on recherche

Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines, avec un intérêt particulier pour le recrutement et le développement des talents.

Mais au-delà de ton diplôme, ce qui nous intéresse, c'est surtout ta personnalité !

• Tu es curieux(se) : tu aimes comprendre, poser des questions et apprendre de nouvelles choses.
• Tu as le sens du contact : échanger avec des candidats, des managers ou des collaborateurs, ça te plaît !
• Tu es organisé(e) : tu sais gérer plusieurs sujets sans perdre le fil.
• Tu es force de proposition : tu n'attends pas qu'on te donne toutes les réponses pour chercher des solutions.
• Tu as une belle énergie : tu apprécies les environnements dynamiques où les journées ne se ressemblent pas.
• Tu es à l'aise avec les outils digitaux : Excel, PowerPoint et les outils RH ne te font pas peur.

Une première expérience en recrutement ou en RH serait un plus, mais ta motivation, ton envie d'apprendre et ton implication feront la différence !